Hai, sebelumnya perkenalkan aku Nadia dari squad People and Culture Jenius. Di sini aku mau bahas mengenai proses perekrutan seorang developer di Jenius.

Perkembangan Jenius yang pesat gak lepas dari upaya dan kerja keras dari sejumlah talent yang telah banyak berkontribusi pada proses tumbuh kembangnya. Seiring perjalanan Jenius dalam kurun waktu 4 tahun terakhir, jumlah personel Tim Tech kami pun bertambah tiga kali lipat sejak tahap pengembangan awal.

Lantas, apakah kami akan berhenti merekrut?

Tim rekrutmen Jenius masih merekrut rata-rata 10 developers dalam satu bulan. Itu artinya ada lebih dari 100 CV yang masuk untuk di-review oleh tim rekrutmen kami dalam satu hari—bahkan bisa lebih. Jenius masih melanjutkan inovasinya dan kami masih terus mencari potential talents di luar sana yang ingin dan mampu menjadi bagian dari proses inovasi. Mereka yang memiliki aspirasi untuk terus maju dalam sinergi finansial dan teknologi.

Berikut tahap yang wajib dilalui dalam proses rekrutmen posisi tech di Jenius dan tips agar bisa bergabung bersama tim kami.

1. Where to Apply

Ada banyak cara melamar posisi tech yang sesuai aspirasimu. Kunjungi situs web kami https://www.jenius.com/join-our-team untuk melihat lowongan yang tersedia saat ini.  Kirimkan juga aplikasimu ke https://www.kalibrr.com/c/btpn/jobs.

2. CV Review

Seorang recruiter akan menghabiskan rata-rata 5-7 detik untuk mengulas sebuah CV. Kami punya tips agar CV  kamu terlihat lebih menarik, di antaranya: (1) pastikan CV menampilkan layout sederhana dengan bagian dan heading yang jelas; (2) highlight skill teknis, programming language, framework dan software yang relevan dengan persyaratan teknis; dan (3) lampirkan tautan proyek seperti side projects, open source projects, ataupun blog. 

Apabila CV kamu telah melewati proses screening tim rekrutmen, maka selanjutnya user tech akan meninjaunya lebih dalam. Oleh karena itu, seorang kandidat dapat mengantisipasi minimal 48 jam sebelum melanjutkan proses ke tahap berikutnya (khususnya dengan mempertimbangkan jumlah CV yang masuk dalam satu hari). 

3. Phone Screening

Recruiter kami akan mengubungi kamu setelah tahap screening. Sesi ini akan berlangsung antara 20-30 menit, yang mana kami akan berbagi informasi lebih lanjut mengenai rincian pekerjaan, budaya kerja, dan ekspektasi terhadap calon karyawan. Kami pun dapat memahami aspirasi karier, harapan terhadap peran yang diinginkan, serta detail pengalaman kerja yang gak tertulis pada resume atau CV. Pastikan kamu benar-benar yakin dan memahami informasi yang tertulis di dalam CV karena tujuan dari percakapan ini adalah untuk mengetahui lebih dalam pengalaman dan pengetahuan kamu. 

4. Technical Test

Cara terbaik untuk mengevaluasi keahlian dan pengetahuan coding adalah melalui technical test. Berikut 2 metode technical test di Jenius berdasarkan posisi yang kamu inginkan.

• Remote Technical Test (Front-End/Back-End /iOS Developers) 

Tes akan dikirimkan melalui e-mail dan kandidat diharapkan bisa menyelesaikan tes tersebut dalam kurun waktu 48 jam. Kamu bakal diminta untuk menyelesaikan 2 tes seperti basic logic test dan coding test. Kalau kamu berhalangan menyelesaikan tes tersebut dalam tenggat waktu, jangan segan meminta perpanjangan waktu pada recruiter terkait.  

• On-the-Spot Technical Test (Quality Engineers & Quality Assurance Engineers) 

Berbeda dengan tes yang diberikan pada calon developers, para kandidat quality engineer dan quality assurance akan diminta untuk menyelesaikan paper-based test dalam kurun waktu kurang lebih 1 jam pada saat interviu.

5. Code Review

Setelah hasil tes dikirim, para user akan membantu untuk menilai dan memberikan feedback. Nah, inilah beberapa poin penting yang jadi pertimbangan sebelum melanjutkan kandidat ke tahap selanjutnya, yaitu kemampuan memahami persyaratan dan instruksi yang tertulis, jawaban yang tepat—yang mana gak diambil dari Google, pastikan kode berjalan dengan baik (kalau gak, maka tim kami akan mengirimnya kembali untuk kamu ulangi atau revisi), serta penulisan kode yang bersih. Setelah itu, kami akan menghubungi kamu lagi dalam waktu 48 jam untuk memberikan feedback tes yang telah di-review.

6. Technical Interview

Selamat! Kamu telah berhasil melewati tahap awal dalam proses rekrutmen kami. Kini waktunya membuktikan keahlianmu baik dari sisi teknis maupun nonteknis. Technical Lead Jenius—yang bakal menjadi rekan kerjamu nanti—akan menemuimu untuk interviu. Mereka akan meminta kamu sebagai kandidat untuk melakukan sesi white boarding untuk mengetahui pemahaman teknis kamu lebih dalam dan memastikan kalau kemampuanmu telah memenuhi standar kami. 

Terlepas dari peran yang sangat teknis, proses interviu Tim Tech Jenius juga akan selalu mengacu pada pentingnya perilaku calon karyawan. Maka dari itu, para Technical Lead akan menggali lebih dalam profil kamu untuk memahami beberapa nilai seperti ownership, agility, dan continuous learning. Perilaku yang menggambarkan nilai-nilai tersebut dapat ditinjau dari pertanyaan seputar hal di bawah ini: 

• Peran kamu dalam mobile development. 
• Project sebelumnya, terutama project yang telah mencapai tahap produksi. 
• Inisiatif kamu saat berhadapan dengan production issue.
• Seberapa nyaman kamu bekerja dengan framework atau bahasa programming baru. 
• Pendapatmu tentang jam kerja 9-5. 

Proses interviu akan dilakukan maksimal 5 hari kerja sejak tim rekrutmen menghubungimu untuk memberikan feedback dari technical test. Hal ini disebabkan padatnya jadwal para user dan kalian sebagai kandidat potensial. Keseluruhan rangkaian proses rekrutmen posisi tech di Jenius rata-rata memakan waktu minimal 14 hari kerja. 

Bagaimana? Apa kamu makin tertarik menguji pengetahuan dan keahlianmu di bidang tech? Apa kamu ingin menjadi bagian dari Tim Tech Jenius? Share profile LinkedIn kamu di kolom komentar atau kirim CV kamu ke sini: https://www.kalibrr.com/c/btpn/jobs ya!